Ontwikkeladvies 45-plussers- nu tijdelijk met subsidie!

Training 'mijn loopbaan, mijn regie!'

Een ontwikkeladvies voor 45-plussers, met behulp van tijdelijke subsidiemogelijkheden voor loopbaanadviseurs. Het subsidiebedrag is € 600,00 p.p. Realiseert u zich dat, wanneer het subsidiepotje leeg is, er geen mogelijkheid voor subsidie meer is. Dus: wie het eerst komt, het eerst maalt.

Doel:

Stimuleren van de werknemers om de regie over hun verdere loopbaan in eigen handen te nemen.

Voor wie:

45-plussers die gemiddeld minimaal twaalf uur per week werkzaam zijn in één van de volgende beroepsgroepen:

Administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten;
Cateringmedewerkers;
Verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel;
Gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken;
Buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers;
Schoonmakers;
Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst.

Aanleiding:

De veranderende arbeidsmarkt. Functies veranderen of bestaan over een aantal jaren niet meer en er is een stijgende AOW- leeftijd. Mensen met een eenzijdig arbeidsverleden of met fysiek of psychisch belastende functies lopen extra risico.

Het is van belang dat werknemers blijven nadenken over hun verdere loopbaan en over wat zowel obstakels als mogelijkheden zijn om werkend hun pensioenleeftijd te bereiken.

Inhoud training

· Versterken positieve zelfgerichtheid en eigen regie. Versterken flexibiliteit en autonomie

Versterken kracht om ook daadwerkelijk stappen te gaan zetten of keuzes te maken.

· Bewustwording huidige situatie en toekomstperspectieven

· Loopbaanmanagement en arbeidsmarktoriëntatie

· Advies over financiële, persoonlijke en rechtspositionele consequenties of waar je dit advies kan krijgen

· Persoonlijk Ontwikkelplan: hierin staat beschreven welke acties hij/zij gaat ondernemen om zijn/haar mogelijkheden te vergroten om aan het werk te blijven tot het pensioen.

Aanpak

1 intakegesprek van een half uur. 6 groepsbijeenkomsten van 1 dagdeel. 1 individueel gesprek om POP volledig te maken.

voor verdere informatie kunt u bellen met:

Erna van Heeswijk 06-47147606 of Richard van de Boomen 06-21511140