 |
Outplacement
Outplacement- of begeleidingstraject (6, 9, 12 maanden)
Bij Outplacement staat facilitering en ondersteuning van werknemers centraal. Dit zijn werknemers die hun loopbaan (moeten) gaan wijzigen om deze ergens anders voort te zetten, bijvoorbeeld ten gevolge van een fusie of reorganisatie, of wanneer de werknemer zelf besloten heeft van werkplek te veranderen.
Uiteindelijk doel is een passende oplossing waar de werknemer zich in kan vinden. Dat kan een nieuwe functie zijn in een andere organisatie of wellicht een om-, her- of bijscholingstraject dat reëel perspectief biedt op passend werk. Ook is begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf een optie.
Werkwijze
Gedurende een periode van 6, 9 of 12 maanden wordt een breed scala aan faciliteiten en ondersteuning geboden, onder meer:
- individuele begeleiding door een ervaren loopbaanadviseur gedurende het gehele traject;
- onderzoek van wensen en mogelijkheden met betrekking tot de verdere carrière;
- ondersteuning bij verkenning van de arbeidsmarkt en bepaling van de zoekrichting;
- eventuele deelname aan training en/of themaworkshops;
- een psychologisch loopbaanonderzoek kan deel uitmaken van het traject;
- begeleiding op locatie bij de (ex-)werkgever behoort eveneens tot de mogelijkheden;
- rapportage aan de werkgever gebeurt in overleg met de werknemer.
Waarom Bounce?
Bounce heeft veel ervaring met outplacement-trajecten. In de begeleiding van mensen naar werk stelt Bounce een parallel traject voor. Naast de loopbaanadviseur, die de werknemer begeleidt richting arbeidsmarkt, kan men terecht bij onze psychologen voor ondersteuning en het opheffen van blokkades die nu mogelijk een belemmering zijn. Ook trajecten alleen bij de loopbaanadviseur zijn mogelijk.
Individuele begeleiding
Bounce begeleidt de werknemer op een persoonlijke en op de vraag afgestemde manier. Geen standaardtrajecten en geen groepstrajecten. Zowel werknemer als opdrachtgever hebben een vast contactpersoon.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met ons hoofdkantoor.