Assessment/potentieel meting

Welke capaciteiten, persoonskenmerken en ambities heeft een kandidaat? En passen die bij de functie waarvoor hij in aanmerking wil komen? Een assessment biedt een objectieve meetmethode om inzicht te krijgen in deze vragen.

Werkwijze
Medewerkers of kandidaten voor een bepaalde functie kunnen een beoordelingsprogramma doorlopen. Meestal bestaat het uit een combinatie van persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten, praktijksimulatie oefeningen en interviews. Ook LIFO®  kan onderdeel zijn van het programma.

Doel van het assessment
Een assessment geeft een helder beeld van de capaciteiten, persoonskenmerken en ambities van een kandidaat of medewerker. Daarmee krijgt u antwoord op de vraag of de persoon past bij de functie en organisatie.
In het assessment komen ook het potentieel en de doorgroeimogelijkheden van de medewerker aan bod. Daarmee kunt u een duidelijk toekomstbeeld voor deze persoon schetsen.

Neem voor een op maat gemaakte offerte contact op met 073-844 77 83 of mail naar info@bouncecwp.nl.